自從香港優才進入無限量供應時代，并作出多項優化之后，香港優才一度迎來了井噴，大有發展成全民項目的勢頭。截止到2022年3月中旬，紙質通道檔案編號已經累計到了1.2萬，線上遞交的申請人獲得的檔案編號一般為QMEN-10XXXXX-23(X)，目前已知的電子通道最新編號已經到累計到了7.9萬。按照平均每個家庭3人為一組，目前已經有約3萬宗申請，可以說是相當龐大。

那么，為什么這么多人對香港優才感興趣呢？主要是因為香港優才可以帶來諸多優勢，以下就是幾個重要的方面：

一、教育規劃

大部分家長急著規劃香港身份，是為了能讓子女通過港澳臺聯考和香港高考DSE，彎道超車沖內地985/211。但需要注意的是，香港優才獲批人的受養子女以港籍身份考回內地大學，一定要有回鄉證。而申請回鄉證的前提是香港永居。主申請人可以不申請香港永居，由孩子單獨申請香港永居并換取回鄉證。對于目標是香港國際化教育或者接軌海外教育的家庭來說，優才獲批拿到香港身份即相當于香港本地生，香港院校80%的學位都是留給港籍生，學費和分數上也有相應的傾斜。

二、事業規劃

香港沒有“35歲危機”論，做為內地拓展國際市場的重要窗口，香港視野具有國際前瞻性。因為開放自由的營商環境下，香港吸引了許多著名外資企業入駐，施展抱負的舞臺更加寬敞。此外，香港計劃未來五年要厚植初創企業發展土壤，并拿出真金白銀來進行相關投資和配套，也算是給廣大人才提供能發揮才華的機會。未來五年香港要發展18家獨角獸和約5000家初創企業，未來十年則達到30家和約7000家。拿出300億元“共同投資基金”和50億元“策略性創科基金”來對相關領域進行投資。

三、稅制簡單

香港的稅制簡單而且稅率極低，不設營業稅或增值稅等稅負。不同于內地的全球征稅原則，香港薪俸稅按地域來源征稅，僅對香港產生或得自香港的入息繳稅。對于高收入群體來說，薪俸稅最高是15%，并且每年有13.2萬港幣的免稅額，而內地個稅最高是45%。通過優才拿到香港身份，還可以享受大灣區15%稅收補貼。不過基礎前提是在大灣區九市工作并納稅，符合大灣區九市的高端人才和緊缺人才的條件。

四、雙重身份

拿到香港身份，可以同時保留內地戶口，坐擁雙邊優勢，隨時回內地生活、居住、創業，不用辦理簽證，可以隨時往返兩地兼顧家庭和工作。永居之后持有香港特區護照，可以免簽全球170多個國家和地區，全球通行可以說走就走。

總之，通過優才拿到香港身份是一件非常有意義的事情。根據入境處出具的申請確認通知書，目前紙質通道檔案編號已經累計到了1.2萬，線上遞交的申請人獲得的檔案編號則已經到達7.9萬，申請人數已經幾乎達到了全年申請數的兩倍。建議把握住當前優才無配額限制的政策利好期，盡早申請優才，享受香港的優越條件，達到事業和家庭的雙豐收。近年來，香港引進優秀人才的力度不斷加強，而伴隨著申請人數的激增，成功率也愈發重要。根據入境處獲批數據以及實操經驗，以下4類人才申請成功率會更高，建議抓住窗口期。

一、高學歷

學歷越高，優才分數自然也就越高。通常申請人的學歷為碩士及以上會具有更強的競爭優勢。2022年的獲批案例中，有86%是碩士及以上的學歷。

如果是全球百強畢業，不論是本碩博，都可以比同等學歷非名校的申請者，多加30分！

香港入境處認可的排名榜單是QS、上交ARWU、Times Higher Education、US News前100所學院，或US News的全國文科大學排行榜的前30所學院。

目前內地在榜單上的院校一共是9所。

二、名企背景

知名企業工作經驗是2023年最新作出的調整，可以多加20分。根據入境處的規定，所謂的“名企”的范圍包括：上市公司、《福布斯》全球企業2000強、《財富》世界500強、胡潤中國500強企業。

其中，上市公司的范圍可以說是很廣，根據中國上市公司協會給出的報告，截至2022年11月，中國境內上市公司數量達到5,019。而根據香港交易所的最新數據，中國香港上市公司數量也有2,582。這還沒算上海外上市公司。

華為、騰訊、字節、中興、大疆、滴滴、京東、小米、百度等大廠職工申請香港優才，可以說非常有優勢了。

三、國際人才

申請人如擁有不少于2年相當于學位程度或專家水平的國際工作經驗，可獲取額外分數15分。

如果是內地人士，在港澳臺的工作經驗也加分。這一點非常利好國際型人才，特別是海外人士。

2年的時間可以累計，但需要提供海外工作證明+有效的工作簽證+出入境記錄加以佐證。

四、熱門行業

申請人在具備突出的專業技能與豐富的行業經驗基礎上，專業又符合人才清單的評分范疇，可以在綜合計分制的打分中額外加30分。

人才清單于2018年首次發布，目前涵蓋13個行業。港府今年會對人才清單進行更新，將更多符合香港發展需求的人才納入考量。

根據2022年的獲批數據，“金融及會計服務”和“資訊科技及電訊”占了大頭，占比接近60%。

除了以上，如果想要提高優才的成功率，有必要實時了解香港當下的人才需求和政策傾斜，審時度勢、資料周備也是獲批的關鍵。